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同花顺（300033）金融研究中心6月21日讯，有投资者向硕世生物提问， 公司2022年净利润较2021年上涨55%,不给股东分红，多持有现金可进行转型或者行业内兼并都可以理解，但在今年一季度亏损的情况下，管理层年薪却从2021年的不足百万上涨到1800万，涨幅超过1700%,远超55％净利润涨幅，请问贵司是如何做好维护中小股东利益工作的？

公司回答表示，尊敬的投资者，您好，公司高级管理人员薪酬方案由董事会审议，公司2022年度高管薪酬方案结合2022年经营业绩情况，并考虑岗位贡献度和岗位重要性等多种因素制定，并经董事会审议通过后执行的方案，2023年度及以后年度公司将根据经营业绩发展情况，结合岗位重要性、职责范围以及考核情况，重新制定高管薪酬方案，并提交公司董事会审议通过后执行。公司积极建立企业绩效评价考核办法，使经营者的收入与企业经营业绩相挂钩，并根据实施情况适时作相应的修订、完善，感谢您的建议。